新卒採用の方へ

お客様が入社する会社

ハウジング重兵衛は新卒採用をはじめてたくさんの学生さんに会ってきました。
入社した社員の中には、「以前、家をハウジング重兵衛にリフォームしてもらった」「その時の社員の方がとても良くしてくれた」
という経験から、ハウジング重兵衛の門戸をたたいた学生さんもいます。その理由は何なのかご紹介します。

  • 大事にしている考え方
  • スピード成長のワケ
  • お客様が入社するワケ
  • ご質問・エントリー

大事にしている考え方

一志団結

ハウジング重兵衛の経営理念は「一志団結」です。
仲間に入ってくれたメンバーが団結することで、いい仕事をしてお客様に喜んでもらうことができると考えています。
一人ではできないことも真の仲間が団結することで可能になります。
まずは、千葉で1番のリフォーム会社。
その次は日本一のリフォーム会社になるために、この想いに共感し、同じ志で真の仲間になってくれるメンバーを求めています。

スピード成長のワケ

  • マーケティングに基づいた
    新人育成マニュアル

    一人前になるまで3年はかかるといわれるリフォーム業ですが、当社では入社1年の育成カリキュラムがしっかり整っていますので、新卒の方でも入社1年で一人前として活躍することが可能です!

  • 20代店長!
    店舗の「経営者」になれる

    若くても、やる気と実力があれば店長になることができます。
    当社の店長は、事業計画を立てたり部下育成をしたり、店の「経営者」としての仕事がメインとなります。

  • 会社の売上が上がり続けている!

    2002年にリフォーム業を立ち上げてから順調に売上を伸ばし続け、店舗数も9店舗になりました。
    これからも新しく出店していきますので一緒に成長していきたい方歓迎します!

  • 年間の研修費用が800万円!

    自社の研修だけでなく、良い企業を見に行ったり、阿木部の研修に参加したり、社員育成にかなり経費を使っています。

お客様が入社するワケ

  • お客様を家族だと思って提案する

    お客様を自分の家族・親戚だと思ったら、自分はどういった提案をするのか。
    そうした考えでお客様と接しているので、家族のように近い関係がお客様に支持されています。

  • お客様との「縁」を大切にしている

    リフォームは一度きりの付き合いの仕事ではありません。
    何年か後にまたお願いしたい、とご連絡をくれる方も多く、一生続く関係をつなぐことができる仕事です。そのため、OB感謝祭などのイベントを定期的に行っています。

  • 社員がONとOFFを楽しんでいる!

    仕事をするときは本気で!
    オフはしっかり休むという文化があります。ノー残業デーや社員旅行など福利厚生にも力を入れています。

    福利厚生はこちら >
  • 社員が仕事を楽しんでいる!

    笑顔の社員は、お客様を笑顔にできると考えています。
    社員が笑顔で働けるように社内体制を整えたり、イベントを実施したりしています。

仕事内容はこちら

  • 社員インタビュー動画公開中
  • 採用インスタグラム更新中!

ご質問・エントリー

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